我去年审核了上百份黑客松简历，今年可能还会审核上千份。但说句实话，传统 PDF 看多了真的很麻木，那种千篇一律，死寂的严肃的感觉，看的我是真难受。
直到我看到报名表中有一个人的个人简历不是PDF，而是一个网站链接。点开加载很快，界面也很干净，个人信息、做过什么、拿了什么奖、社交账号全在上面，一目了然。更关键的是，这个网站是他自己用 Vibe Coding 做的，这不就完美契合黑客松的概念嘛！
一个文科生，没有写代码的基础，用 AI 搭了一个完整的个人介绍网站。这件事本身就说明了他会折腾，有审美，愿意花时间去把一件事做好，这对我来说，这比任何 PDF 简历都有说服力。
不只是我这么觉得，现在AI行业的老板招人，看的不再是你是不是专精某个技能，而是你是不是发自内心地热爱用 AI（因为会用AI能让你迅速熟悉任何一个技能）。如果你自己会主动去消耗 token，去搭建工作流解决工作中的问题，那么这个老板一定会认为你很符合他寻找的AI人才画像。
大厂虽然还是走传统PDF渠道，但是这个趋势已经在变了。我从大厂业务负责人那里了解到，他们原来可能更看重传统PDF上面的实习经历，但是现在，如果你有大厂举办的含金量高的黑客松比赛获奖，也可以等同于大厂实习经历。而黑客松的入场券，也是简历，而这份简历的审核者，不是传统的PR，而是AI时代下洞察你是否真正热爱的实践者。
同样上千份 PDF 摆在那，你凭什么让人停下来看你？
你必须做出一些能让人眼前一亮的东西，这个东西可以是一个网站，可以是一个小程序，甚至可以是排版凸显了自由活力的文档，但绝对不会是一个死板传统的PDF简历。
但是同时这个网站不能花里胡哨（我做的这个网站不是求职向的，求职向的还要优化一下），至少要写清楚三个东西：你是谁，你做过什么，你的成绩是啥。如果能放社交账号最好，粉丝数和播放量是你的能力的量化产物，比“你会什么”“你可以干什么”重要一百倍，能快速让别人对你的能力有一个直观的判断。总之，充满灵性的同时让人能够迅速抓住重点。